Bereits ab dem Jahr 2015 dürfte es in der Schweiz zu wenig Arbeitskräfte geben.

Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmende müssen sich mit den Konsequenzen des demographischen Wandels auseinandersetzen.

Für die Schweizerische Wirtschaft und den Standort Schweiz ist auch die Frage der Förderung von älteren Mitarbeitenden, deren Ressourcen, Motivation, Ausbildungsstand und Gesundheit von zentraler Bedeutung.